GigAnt — будущее рынка ручного труда
GigAnt — это биржа времени и автоматизированная система распределения рабочих ресурсов
Сервис предоставления part-time персонала on-demand для ритейлеров и мобильное приложение поиска подработки около дома по индивидуальному графику.
Через GigAnt работодатели привлекают вспомогательный линейный персонал на короткие смены в 1 клик,
а соискатели получают удобную подработку около дома по собственному нестандартному графику
В чём суть
Мы создали алгоритм, повышающий эффективность времени
у представителей среднего рабочего класса.

Мы умеем находить «пустое» и неэффективное время в графиках людей и повышать его утилизацию с помощью сопутствующих операций или подработок в удобное время и в удобном месте. Этот принцип также эксплуатируется в «Яндекс Такси» (подвези по пути), Dostavista (захвати посылку по пути) и т. п.
Все подобные сервисы объеди-
няет идея, что параллельные операции априори дешевле преднамеренных!
Мы хотим расширить спектр возможных услуг, которые
могут быть оказаны параллельно или в свободные часы.

Во главу угла мы ставим именно алгоритм выявления неэффективного времени и заполнения его удобными подработками, формирующими дополнительный доход.

Множество разрозненных расписаний наш алгоритм собирает
в цельную структуру. Из тысяч отдельных (бесполезных для одного отдельного человека) часов мы получаем часовой фонд, измеряющийся миллионами часов. Это часы, которые раньше просто пропадали.

Этот часовой фонд очень гибкий и с помощью него могут закрываться многие не решаемые до этого задачи. Далее
расскажем подробнее.
Мы создали алгоритм, повышающий эффективность времени у представителей среднего рабочего класса.

Мы умеем находить «пустое» и неэффективное время
и повышать его утилизацию с помощью сопутствующих операций или подработок в удобное время и в удобном месте.
Этот принцип также эксплуатируется в «Яндекс Такси» (подвези по пути), Dostavista (захвати посылку
по пути) и т. п.
Мы хотим расширить спектр возможных услуг, которые
могут быть оказаны параллельно или в свободные часы.

Во главу угла мы ставим именно алгоритм выявления неэффективного времени и заполнения его удобными подработками, формирующими дополнительный доход.

Множество разрозненных расписаний наш алгоритм собирает в цельную структуру. Из тысяч отдельных (бесполезных для одного отдельного человека часов)
мы получаем часовой фонд, измеряющийся миллионами часов.
Это часы, которые раньше просто пропадали.

Это часовой фонд очень гибкий и с помощью него могут закрываться многие нерешаемые до этого задачи. Далее
расскажу подробнее.
Мы создали алгоритм, повышающий эффективность времени у представите-
лей среднего рабочего класса.

Мы умеем находить «пустое» и неэффективное время и повышать его утилизацию с помощью сопутствующих операций или подработок в удобное время и в удобном месте. Этот принцип также эксплуатируется в «Яндекс Такси» (подвези по пути), Dostavista (захвати посылку по пути) и т. п.
Мы хотим расширить спектр возможных услуг, которые могут быть оказаны параллельно или в свободные часы.

Во главу угла мы ставим именно алгоритм выявления неэффективного времени
и заполнения его удобными подработками, формирующими дополнительный доход.

Множество разрозненных расписаний наш алгоритм собирает в цельную структуру.
Из тысяч отдельных (бесполезных для одного отдельного человека часов)
мы получаем часовой фонд, измеряющийся миллионами часов.
Это часы, которые раньше просто пропадали.

Это часовой фонд очень гибкий и с помощью него могут закрываться многие нерешаемые до этого задачи. Далее расскажу подробнее.
Все подобные сервисы объединяет идея, что параллельные операции априори дешевле преднамеренных!
Профессии, не требующие специальных навыков, сольются в единый рынок, и человек будет курсировать между ними по мере запроса работодателя. В сфере ручного труда не будет дробления на профессии. Это следует из того, что переобучение из одной профессии
в другую занимает не более 1 дня. Отдельному человеку нет смысла закрепляться за конкретной позицией.
Все линейные сотрудники станут универсалами
и сформируют однородное множество предложения ручного труда.
изменения на рынке труда, которые прои-
зойдут в ближайшем будущем
1.
Объединение профессий
Люди будут работать на 3–5 работах по гибким графикам, выбирая самые удобные для себя места. Принцип выбора опирается в первую очередь на близость к дому и удобное время. Люди будут совмещать много работ и гибко планировать рабочий месяц, максимизируя доход и повышая качество жизни.
2.
Работа на 3-5 работах по гибким графикам
У людей будут репутационные профайлы. Это резюме, которые хранятся в системе и которые невозможно подделать. У каждого работника будет индивидуальный рейтинг, определяющий надежность. Такие же рейтинги будут и у работодателей.
3.
Полная прозрачность
Работодатели перестанут быть скованы стандартными рабочими графиками. Они будут привлекать работников только по необходимости, выставляя предложения в виде ограниченных во времени контрактов с четкими требованиями и временной оценкой емкости задачи.
4.
Гибкость штата и контракты
Будет единая система распределения, которая упорядочит рынок и повысит совокупную производительность! Сам человек не может объективно выбрать оптимальную работу или построить самый эффективный график. Соискатель физически не может сравнить все альтернативы и скомбинировать несколько работ. Это приводит к текучести и снижению совокупной производительности. Поэтому распределением людей
по вакантным местам (в соответствии с их критериями поиска) будет заниматься определенная система
, она
же будет ратировать кадры во избежании выгорания. По итогу система упорядочит весь рынок труда.
5.
Единая система распределения
Мы создаем такую систему!
5
Профессии, не требующие специальных навыков, сольются в единый рынок,
и человек будет курсировать между ними по мере запроса работодателя. В сфере ручного труда не будет дробления
на профессии.
Это следует из того,
что переобучение из одной профессии
в другую занимает не более 1 дня. Отдельному человеку нет смысла закрепляться за конкретной позицией.
Все линейные сотрудники станут универсалами и сформируют однородное множество предложения ручного труда.
Будет единая система распределения, которая упорядочит рынок и повысит совокупную производительность! Сам человек не может объективно выбрать оптимальную работу или построить самый эффективный график. Соискатель физически не может сравнить все альтернативы и скомбинировать несколько работ.
Это приводит к текучести и снижению совокупной производительности. Поэтому распределением людей
по вакантным местам (в соответствии
с их критериями поиска) будет заниматься определенная система
,
она же будет ратировать кадры
во избежании выгорания и по итогу упорядочит весь рынок труда.
Профессии, не требующие специальных навыков, сольются в единый рынок, и человек будет курсировать между ними по мере запроса работодателя. В сфере ручного труда не будет дробления на профессии. Это следует из того,
что переобучение из одной профессии
в другую занимает не более 1 дня. Отдельному человеку нет смысла закрепляться за конкретной позицией.
Все линейные сотрудники станут универсалами
и сформируют однородное множество предложения ручного труда.
Работодатели перестанут быть скованы стандартными рабочими графиками и будут привлекать работников строго по потребностям, выставляя ценовые предложения в виде ограниченных во времени контрактов с четкими требованиями, прописанными в терминах результата деятельности.
Будет единая система распределения, которая упорядочит рынок и повысит совокупную производительность! Сам человек не может объективно выбрать оптимальную работу или построить самый эффективный график. Соискатель физически не может сравнить все альтернативы
и скомбинировать несколько работ. Это приводит
к текучести и снижению совокупной производитель-
ности. Поэтому распределением людей
по вакантным местам (в соответствии
с их критериями поиска) будет заниматься определенная система
, она же будет ратировать кадры во избежании выгорания и по итогу упорядочит весь рынок труда.
Профессии, не требующие специальных навыков, сольются
в единый рынок, и человек будет курсировать между ними по мере запроса работодателя. В сфере ручного труда не будет дробления на профессии. Это следует из того,
что переобучение из одной профессии в другую занимает
не более 1 дня. Отдельному человеку нет смысла закрепляться за конкретной позицией.
Все линейные сотрудники станут универсалами и сформируют однородное множество предложения ручного труда.
Это очень востребованные часы!
Давайте в качестве примера рассмотрим продуктовый ритейл. Известно, что ритейл — это «вечерний бизнес», то есть основная выручка собирается во второй половине дня. Всем ритейлерам хочется, чтобы штат магазина подстраивался под наплывы покупателей. Но сегодня это не так. В магазине либо избыток персонала с утра, либо нехватка и очереди по вечерам.
Реальный график активности покупателей в продуктовом магазине по часам
Вспомогательный персонал на вечер
Традиционное решение
6 человек с 8:00 до 22:00
Штат рассчитывается по пиковой нагрузке
84 часа в день
Оптимальное решение
4 человека с 8.00 до 22.00
2 человека с 17.00 до 22.00
66 часов в день
GigAnt выстраивает гибкое штатное расписание и обеспечивает ежедневный выход почасового персонала
Переход на гибкое расписание снижает ФОТ на 15–20% и повышает выручку за счет «включения» новых касс в час пик. На рынке нет аналогичных решений. Мы пионеры отрасли.

Ниже представлен пример, демонстрирующий как каждый сэкономленный на ФОТ рубль превращается в дополнительный рубль прибыли.
GigAnt выстраивает гибкое штатное расписание
и обеспечивает ежедневный
выход почасового персонала
У соискателя нет альтернатив!
Для соискателя мы — уникальный сервис. На сегодняшний день только GigAnt может предоставить стабильную подработку около дома по индивидуальному графику.

Все просто: указываешь адрес и «окна в расписании»
и сервис сам подберет удобные для подработки места на каждый день.
Аудитория, за которую никто не борется
Мы не конкурируем с тысячами прямых работодателей, который ищут постоянных сотрудников. Мы вообще не даем постоянную работу. GigAnt — это про подработку.
65%
Работающие по графику 2/2, 5/2, 1/3
Ищут работу по совместительству. Готовы подрабатывать в свободные дни или вечером. Как правило, это уже обученный персонал, который скорее всего имеет опыт работы
в магазине
25%
Студенты, курсанты, молодые мамы
Готовы работать несколько дней
в неделю и/или выходить по вечерам. Активные, быстроразбирающиеся
в программном обеспечении и прочей технике
Люди советской формации
Готовы работать несколько смен
в неделю от 4 до 6 часов. Очень ответственные, делают свою работу
на совесть, низкая текучка
10%
Аудитория,
за которую никто не борется
15 млн человек в России работают
на позициях, не требующих специальных навыков, которые могут быть оптимизированы
Из-за сложной ситуации в стране миллионы людей нуждаются в регулярной подработке,
а предложение, учитывающего занятость на основной работе, на рынке отсутствует.
15 млн человек в России работают на позициях,
не требующих специальных навыков, которые могут быть оптимизированы
GigAnt — это сервис для людей. Мы создаем возможность комфортной подработки для миллионов!
GigAnt позволяет удобно встроить вторую работу в жизнь и получать гарантированный и прогнозируемый дополнительный доход. Сегодня мы обрабатываем более 300 звонков ежедневно и понимаем, что очень востребованы.
GigAnt — это сервис
для людей. Мы создаем возможность комфортной подработки для миллионов людей
Инновация — алгоритм планирования

Наш алгоритм выявляет «окна в расписании» и выстраивает из них каждодневные графики для сотен соискателей. Алгоритм дает возможность предоставлять персонал на короткие смены по очень специфическим графикам и во множество локаций одновременно.

Ниже представлена общая логика работы алгоритма
1
Создание часового фонда
Находим свободное время «окна в расписании» в графиках соискателей. Накапливаем их в базе данных.
2
Упорядочивание базы
Аккумулируем выявленное время, превращая в структуриро-
ванную базу данных – «когда, где и сколько всего времени мы имеем в распоряжении».
В базе 2 главных параметра:
  • распределение совокупного свободного времени по дням недели и по времени суток;
  • геолокация свободного времени.
3
Продажа времени
Находим неравномерность в кадровой потребности клиента. Анализируем камеры, динамику чеков и выручки. Строим оптимальное расписание и предоставляем персонал под новые требования. Получаем комиссию с каждого часа и всего ФОТ, который идёт через нас.
4
Максимальная утилизация
Максимизировать утизилацию времени соискателей с помощью алгоритма. Клиент получает работников в максимально эффективное время. А работник – удобную подработку по своему графику.
Сервис одного окна — заказ в 1 клик
Мы не создаем очередную площадку для самостоятельного поиска сотрудников
Мы не помогаем нанять людей
Мы не создаем CRM
GigAnt — это решение проблемы клиента «под ключ».
Клиент просто выбирает дни и часы, когда ему нужны вспомогательные кадры и нажимает кнопку «заказать».
GigAnt сам найдет подходящие кадры, обучит их и организует ежедневный выход.
Наше приложение можно интегрировать с 1С, Эвотор и любой другой системой клиента, где есть API.
Внутренний рейтинг работников
Система сама себя чистит, устраняя недобросовестных работников
и стимулируя лучших
Принцип рейтингов аналогичен выставлению звездочек в «Яндекс.Такси»
В систему встроены принципы геймификации. Работники вовлекаются в процесс и в результате качество работы растет
Назад в будущее
Сейчас мы находимся в начале пути
и первый стратегический ход – закрепиться на рынке ритейла. Это позволит нам привлечь обширную соискательскую аудиторию
1.
После этого мы сможем подключить новые вертикали, такие как HORECA и продолжить расширять численность подрабатывающих
2.
По мере подключения новых вертикалей и расширения количества соискателей мы будем реализовывать описанное выше видение, создавая единую распределительную систему управления временем
3.
Стратегия развития
Первый тип клиента, на которого мы ориентируемся, – сетевой продуктовый ритейл. Сотрудничество с сетями создаст плотное покрытие на карте Москвы. Имея большое количество вариантов подработки, мы сможем закрывать потребности большого кол-ва соискателей и накопить критическую массу работников для следующего шага.
Сетевой ритейл в МСК
01.
ШАГ
Масштабирование во все стороны. Имея около 5000 активных соискателей мы сможем начать предоставлять услуги вспомогательного персонала в новых сегментах, в первую очередь – это HORECA. Также мы сможем предоставить сервис срочного разового предоставления сотрудников для малого бизнеса (небольших частных магазинов). Наработанную схему мы распространим на самые прогрессивные регионы СНГ.
Вторая вертикаль + малый бизнес + регионы
02.
ШАГ
Накопленный опыт взаимодействия с соискателями и отточенный алгоритм распределения мы начнем масштабировать на новые страны и города. На данный момент в мире в нашей нише нет очевидного лидера. Есть несколько конкурирующих стартапов. Поэтому, имея высокую скорость тестирования гипотез четко отработанную модель, мы имеем реальные шансы стать мировым лидером.
Расширение вертикалей + иностранный рынок
03.
ШАГ
Инвестиции
На сегодняшний день мы доказали все основные гипотезы.

Мы умеем:
Привлекать тысячи соискателей
Планировать сложные графики
Распределять людей по сотням локаций ежедневно
Продавать наши услуги
с достаточной маржой
Мы первый сервис на рынке, который предоставляет part-time персонал on-demand.
Сейчас мы хотим расти
с максимальной скоростью.
Мы привлекаем инвестиции на масштабирование. Основные статьи вложений – разработка и маркетинг.
Если вам нужна более подробная информация, мы можем договориться на встречу.

Пишите в WhatsApp +7 (965) 057-32-27 или на почту [email protected]
Команда
Выпускник ФизФак СПбГУ. Лучший молодой предприниматель EY 2012. Победитель премии Инновация от компании Deloitte 2014.
Reshanov.com
Решанов Денис Михайлович, 1987, ген. дир.
Выпускник ФизФак СПбГУ (красный диплом). Финалист всемирного турнира юных физиков (Швейцария в 2004 году).
Вальковский Михаил Викторович, 1987, тех дир.
Спасибо за внимание!
По всем вопросам пишите
в WhatsApp +7 (965) 057-32-27
или на почту [email protected]
Спасибо
за внимание!